研修レポートの書き方や例文・文例・書式や... | 文章や手紙などの書き方　書き方ラボ

様々な研修がありますが、研修は参加すれば研修レポートを書かなければなりません。例えば会社の新入社員研修があります。この研修では、これから社会人として働くために必要な基礎知識を学ぶことになります。そういった研修は研修後もその内容を思い出して会社生活に生かしていくようにしなければなりませんので、レポートを作成していつでも見直しが出来るようにしておきたいものです。

新入社員研修を例にとりますと、書き出しは社会人としてこれからやっていく上で勉強になった点から書くようにすることがベターでしょう。新入社員研修を行う企業の目的も新しく入社した社員に社会人としての基礎を教えて会社に慣れさせることですので、研修レポートにもそういった内容を記載しておくことがベターなのです。学んだことが後になって社会人生活で生きてくるものなのです。

新入社員研修では、一番最初に会社のトップである社長が歓迎の訓示をすることも多いです。研修レポートにはその話の内容で印象に残った点を記載したいものです。こういった場合の雛形の例文としては、「社長の話で印象に残ったのはチャレンジ精神を持つことが成長していくためには最も大切なことだという点でした」といった感じで記載しておくと良いでしょう。

新入社員研修背社長からの訓示があったような場合は、その訓示内容で印象に残った点も研修レポートに記載しておきたいものです。社長も新入社員にうまく言いたかったことが伝わっているかは気にしているものです。研修レポートに感想を記載しておけば、そのレポートを取りまとめる部署である人事課などから社長へも報告がされますので、新入社員がどう受け取ったかを社長も知ることが出来るのです。

研修の中では社会人として基礎となる電話の取り方や名刺交換の仕方なども学びます。こういったことは高校や大学時代に学ぶ機会はほとんどありませんので、きちんと学んで一人前の社会人になるように心を新たにしたいものです。「電話の応対の際の言葉遣いにもルールがあることを知り、勉強になりました」といった感じの文章でレポートにまとめておくと良いでしょう。

社会人として最低限のマナーも会社の新入社員研修では学びます。こういった際、電話を受けた際の応対の仕方や、名刺交換のやり方なども実際の場面を想定してれレクチャーがあったりします。社会人になる前には知らなかったことも多く学びますので、勉強になった点などを研修レポートに記載するようにしたいものです。手紙を送る文面も、ビジネスの書式があり、そういったことも学ばねばなりません。

新入社員研修では同期入社の社員との触れ合いの場面もあります。研修でもグループ討議のようなものがあり、そういった際に一緒に考えたり意見を話したりすることによって考える力を身につけるのです。こういった内容もレポートには記載しておきたいものです。「グループ討議で同期社員と話をした際、いろいろなものの考え方があるものだと参考になりました」といった感じでまとめておくと良いでしょう。

新入社員研修で同期入社の社員同士で討論する研修内容等があれば、そういった件についてもレポートに記載しておきたいものです。また、研修を通じで同期入社の社員の人間性に触れる場面もあったりします。そういった際にはいい仲間に恵まれていると感じ、これからの社会人生活をこの仲間となら楽しくやっていけそうだと思ったようなこともレポートに記載しておくと良いでしょう。

新入社員研修では、会社の各部署の責任者が各部署の業務内容を説明してくれる時間もあったりします。こういった時間は大変貴重で、将来的にしてみたい業務があればレポートに記載しておくことも悪くないでしょう。こういった場合の雛形の例文としては、「入社前には知らなかったが、人事部の仕事内容を聞いて、将来的に採用の仕事をしてみたいと思うようになりました」という感じでよいでしょう。

会社に入社する前にはどういった業務をしているのか知らない部署もあるものです。しかし新入社員研修でいろんな部署の業務内容を聞き、興味を持つということは珍しいことではありません。従って、研修レポートにもそういった内容を記載しておきたいものです。数年後にしたい業務があれば、おのずと最初に配属された部署で業務に取り組む際にも目的を持って取り組めるようになるのです。

研修全体を通じては多くの学び事項があるものです。従って、気付いたことや参考にしたいことなどは細かく記載するようにしておくと良いでしょう。雛形の例文としては、「この研修を通じて非常に多くのことを学びました。社長のお話ではチャレンジすることの重要性を教わりましたし、各部署の責任者の方の業務内容の説明も非常に興味を持って聞くことが出来ました」という感じでよいでしょう。

研修というのは何かと学ぶ事柄が多いものです。しかしすべてを一度に吸収して理解しようとしても限界がありますので、後になって研修の内容を見直したりできるようにきちんとレポートは作成しておきたいものです。数か月たって仕事で躓いたような場合でも、新入社員の時に芽生えた頑張る気持ちをレポートを見直して思い出せば、奮起して頑張る材料になるのです。

研修で学んだことを生かすかどうかは、その後の行動にかかっています。困ったときやくじけそうになった時に、研修で学んだことを実践してその状況を乗り越えることが出来ればその研修は意味があったと言えるでしょう。会社が研修を開催する場合、コストも結構かかるのです。従って有意義な研修でないと意味がありません。研修を受ける社員もそういった側面を理解しておきたいものです。

会社の新入社員研修等では、参加者は人事部等からレポートの提出を促されます。レポートには学んだことで社会人として役に立ちそうな内容のことであるとか、訓示を頂いた社長の話などの感想を記載するようにすればいいでしょう。また、各部署の責任者が部署別の業務内容を説明してくれたような場合も、興味を持った部署の理由等をレポートに書いておきたいものです。

研修というのはただ単に受けただけではすぐに忘れてしまいます。研修の際に取ったメモをレポートにまとめておくことによって頭にインプットされるのです。従って研修中はこまめにメモを取るようにし、印象に残った事柄について内容をまとめておくと良いでしょう。しばらくたってレポートを見直した際に研修で学んだことが蘇ってくるようならば、その研修は意味があったと言えるのです。