内部告発の書き方や例文・文例・書式や言葉... | 文章や手紙などの書き方　書き方ラボ

内部告発はできれば誰もがしたくないことです。内部告発のリスクは必ずしも自分に返ってきますし、例え職場を辞めることはなくても、その後内部告発したことを賞賛してくれる人もいれば、そうでない人もいて職場での人間関係も今までとは大きく変わってしまうことがあるからです。しかし内部告発をしなければ変わらない何かや、人々を騙し続ける罪悪感から内部告発まで至ってしまうのです。

そもそもなぜ内部告発をしなければならない状況になるのでしょうか。社内で明らかな不正があり、自分たちの利益を追求するあまり人々を騙す行為を許せないと思う人々が、社内で解決しようと思っても解決できずに仕方なく内部告発せざるを得なくなってしまうからです。内部告発をすることにより、世論が知るところになります。そこまでしないと会社が変わることはありません。

以前の風潮は、内部告発をすれば会社内部の情報を漏らすことになり、その社員は責任を負われることもありました。それを恐れて内部告発までにいたらず、心の中で秘密を抱えたまま自問自答した日々を送らなければなりませんでした。自分の生活もかかっていればとてもそういったことはできず、それが会社のためだと言い聞かせながら秘密を守ってきた社員も大勢いたのです。

内部告発のリスクは以前は自分の仕事がなくなる覚悟で行わなければならないいわば賭のようなものでした。しかし現在は内部告発をすることは勇気のいることで、それを賞賛に値するといった考えの人も増えてきた世論の変化にあります。そのことにより次々と多くの会社の内部告発があり、ほかの会社にも危機感が増してきたところもあります。ですから会社も常に正しいことが求められるようになりました。

内部告発をするときにはまず告発状を書かなければなりません。その提出先は、会社やその部署宛に出すことになります。自分の上司はもちろん、直接社長に出す方法があります。この告発は「会社がやっていることは明らかに不正であり、即刻やめなければならない。」といういわば警告のようなものです。この時点で会社が不正を認めれば世間に知れることはありません。

会社内や団体での告発は外部に漏れることなく処理できるといった点がある一方で、そのことをうまくもみ消しなかったことにするケースが見られます。また、社内で不利益を被るケースやその反対に秘密を漏らさない代わりに会社での待遇がよくなったりと、根本から会社の不正を暴くことができない場合もあるのです。ですから結局会社の体制が変わらないままといったことも少なくありません。

内部告発をするケースで、行政機関に相談するという方法もあります。各関連の行政機関であれば即座に調査に乗り出し、自分一人ではできない解決方法の糸口を見つけられるといったメリットもあります。それぞれの管轄機関が独自に調査し、会社の不正を暴いてくれるといった意味でも強い味方になってくれるでしょう。ですからまずは行政機関に相談する人も多いのです。

しかし行政機関にも落とし穴があります。お役所仕事とよばれる行政機関は、相談があってもすぐには調査に乗り出さない場合も多く、抜き打ちで検査をすることなく会社に調査することを事前に伝えておけば、不正は簡単に隠してしまうことができるのです。ですから残念ながら、調査の意味がなくなり不正を暴くことすらできなくなってしまうことが多いのも事実です。

内部告発をするのに最も手っ取り早い方法としては、マスコミや報道関係機関に情報をリークすることです。マスコミ関係ならあらゆる手段で情報収集をし、不正を暴くことも簡単にできてしまいます。またマスコミや報道関係機関ならすぐに世間に知れ渡り、会社の不正を隠しおおせなくなってしまうといった点では一番解決の糸口が見つかりやすい方法と言えるかもしれません。

マスコミや報道関係機関は、世間に知らせる手段として最もよい内部告発の手段といってもいいでしょう。しかしマスコミの場合、会社と関係性の高い場合は告発を大きく取り上げない場合もあります。また世間にとってあまり大きな問題ではないと判断した場合は、取り上げない場合も多いのです。ですから、世論が動揺する内容でないとメディアの力を使ってもあまり意味がありません。

また最近ではインターネットを使った内部告発も増えてきています。ネットの場合はすぐに広まり、会社との関係性や段階を踏んだ調査といったようなこともなく、自分の思うがままに世間に広めることができます。またネットではそのことがどんどん拡散していき炎上することも度々あり、会社側もそのまま放置しているわけにはいかない状況に追いやられてしまうのです。

内部告発はインターネットを使った手段もありますが正しい情報でないのに流れてしまって後でとんでもない状況になってしまったと言うことも考えられます。正確な情報ならともかく、あいまいな情報を流したばかりに不正を暴くつもりが会社に多大な迷惑をかけてしまったということにもなりかせません。ネットの情報は拡散するのも早く手がつけられない状態になってしまうのです。

内部告発をするのに告発状の書式や雛形が存在するわけではありません。また例文などもなく、自分の言葉できちんと説明をしなければなりません。告発状を匿名で手紙を使った郵送もあります。どんな手段でもかまいませんが、内部告発をするときはそれなりの覚悟は必要かもしれません。曖昧な気持ちで内部告発すれば、後で後悔することにもなりかねないのです。

内部告発をするときは正確な情報をきちんと入手してから告発するようにしましょう。そうでないとその情報が単なる噂だったり正しい情報が得られていなかったりすれば、せっかく告発しても無駄になってしまうからです。内部告発は告白する本人も会社にとってもリスクが大きいものです。しかし正しいと思うことを貫き通す信念をもって告発することが大事でしょう。

内部告発は告発する本人も勇気がいることです。自分の心に迷いが生じれば告発することはできません。しかし不正により多くの国民が騙されているのであれば、その告発は大きな成果をもたらすことは間違いありません。会社の利益のために不正を犯してまで国民を騙す行為を見逃してはならないのです。ですから内部告発を下人はもっと賞賛されなければならないのかもしれません。