雇用保険料算定賃金報告書の書き方や例文・... | 文章や手紙などの書き方　書き方ラボ

雇用保険料算定賃金報告書の書き方についてですが、これについては書式や雛形等は事前に定められており、使用する言葉等についてもしっかりと規定されています。また、例文等についてはインターネット等を検索すれば、それなりのものが見当たりますので、それらを参考にすれば良いでしょう。尚、メールで担当者に送付する場合は、一筆、手紙を認めてから送付するのが礼儀でしょう。

雇用保険料算定基礎賃金報告書についてですが、この報告書は、労働保険料等の算定基礎賃金の報告書の中の右側の部分のことを示します。よって、雇用保険料だけの欄を埋めても提出すらできないということになります。報告書を書いたなら、最後に記入者名と、会社名、代表者名並びに、代表者印が求められます。この印鑑を最後に押さなければ、公文書として用を成さないので注意が必要でしょう。

雇用保険料算定基礎賃金報告書についてですが、この報告書は、労働保険料等の算定基礎賃金の報告書の中の右側の部分のことを示します。よって、雇用保険料だけの欄を埋めても提出すらできないということになります。労働保険の部分の記入欄並びに雇用保険の部分の記入欄共に、当該年度の四月から翌年三月までに支払った通勤手当や賞与等を含んだ給料を記入することになります。

上記の雇用保険料算定賃金報告書の書き方についてですが、まず、労働保険部分と雇用保険部分の二つに分かれており、どちらか一方だけを書いても、全く用を成さないので注意が必要でしょう。また、当該年度の四月から翌年三月までの総支給額が対象になることも念頭に入れておかなければならないでしょう。詳細については、社会保険労務士に問い合わせれば概ね理解できるのではないでしょうか。

申告書には、最初に住所、事業所名、事業主名を記入し、また、労働保険番号並びに、雇用保険事業所番号も記載しなければなりません。この部分は、電子メールで送信する場合は、絶対に記入しなければならない部分でもあります。また、左下の部分には、雇用保険料免除高齢者名を記入する部分があり、その部分についても、高齢者を雇用している場合は、記入漏れが無いようにしなければなりません。

雇用保険料算定賃金報告書ですが、電子メールで送信するかしないかに関わらず、住所や事業所名、事業主名等は、基本中の基本ですので記入をしなければなりません。仮に電子メールで送らず、そのまま持参するにしても、書かされる羽目に陥るのでは、書いていった方が無難でしょう。また、左下の部分は免除高齢者欄になっておりますので、この部分、見落とさない様にしなければなりません。

基本的な部分を記入したならば、まず労働保険の部分の記入に移ります。この場所は、労働保険及び一般拠出金対象労働者数及び賃金という部分になります。この部分の右隣りが、雇用保険対象被保険者数及び賃金という欄になり、縦軸は四月から翌年三月までと賞与部分欄三か所となっております。尚、この部分の横軸は、常用労働者、役員で労働者扱いの者、臨時労働者の三か所に分かれており、最後に合計欄があります。

上記の雇用保険料算定賃金報告書の部分ですが、労働者数と支払賃金を記入する欄になっております。現在のサラリーマンを、労働者として見做すといったこういった書式の古さには驚きを隠せませんが、その中でも役員で労働者扱いの者といった欄があります。例えば、取締役営業部長等といった役職等が該当するのではないでしょうか。こういった部分への注意は必要になってくるでしょう。

労働保険及び一般拠出金対象労働者数及び賃金という部分の右隣に、雇用保険対象被保険者数及び賃金という欄があります。縦軸は、労働保険と同様に四月から翌年三月までと賞与欄三か所あるだけです。横軸については、常用労働者並びに役員で労働者扱いの者の次に合計欄があり、それとは別に右隣りに、内高年齢労働者分として分割されている部分が労働保険欄と違う部分です。

雇用保険料算定賃金報告書の雇用保険対象被保険者数及び賃金欄ですが、縦軸は労働保険のそれと同様であるとしても、横軸については、高年齢労働者の分をはっきりと分離して計算することになっている部分が違うので、記入の際に注意が必要になってくるでしょう。この高年齢労働者分が分かれているという部分については、雇用保険料が通常の社員などと比較して違うからでしょう。

最後に上段に戻って、新年度賃金見込み欄や、納付の延期等についてもチェックする欄がありますので、その部分の記載が必要です、また、下の段には特別加入者の氏名や昇任された基礎日額、希望する基礎日額等の欄がありますので、埋めなければなりません。最後に雇用保険料免除高年齢者の欄を記入する他、事業所の概要等もある程度、詳細な形で記入することが求められるでしょう。

上記の雇用保険料算定賃金報告書の部分ですが、特に、納付の延期や新年度賃金見込み等の欄については、あまり注意せずに記入しがちな部分ですが、こういった場所こそ、しっかり確認した上で記入することが求められるでしょう。また、雇用保険料免除高年齢者については、何歳以上がその対象になっているのか、各年ごとに異なるため、しっかりと調査した上で記入することが求められます。

雇用保険料算定賃金報告書の書き方で使った言葉として、常用労働者、役員だが労働者扱いの者、臨時労働者それから、高年齢労働者と四種類の労働者区分が出てきました。常用労働者は、通常の社員、役員だが労働者扱いの者とは、取締役総務部長等を示します。また、臨時労働者とはパート等で年齢は関係ありませんが、高年齢労働者とは、社員かも知れませんが年齢が絡んで来るといった縛りがあります。

雇用保険料算定賃金報告書の書き方の注意点としては、こういった書類については、一般的に細かい訳で、この細かい書類の作成に対して、立ち向かって行くといった姿勢が求められるでしょう。誰でも細かい書類は見たくないものです。しかし、担当になった人は、一字一句漏らさず記入しなければならないわけで、それこそ、気の滅入る大変な作業になることでしょう。

雇用保険料算定賃金報告書の書き方のポイントですが、構成が二つのカテゴリーに分かれているという部分を理解した上で、労働保険の部分についてと、雇用保険の部分について記入しなければなりません。しかしながら、常用労働者と役員だが労働者扱いの者については、概ね同じ金額が記入されるのではないでしょうか。相違点は、臨時労働者の部分と高年齢労働者の部分となるでしょう。