ケアマネ履歴書の書き方や例文・文例・書式... | 文章や手紙などの書き方　書き方ラボ

ケアマネジャーは介護支援専門員の別名なので、正式には介護支援専門員と記載しなければなりません。ケアマネジャーとしてまずそれ以前に福祉や医療現場で活躍してきたことと、さらにケアマネジャーとして在宅または医療現場で活躍した事柄を記載することが重要です。その職場の正式名称なども記載し、どの程度関わってきたのかなどを明確にすることが極めて重要なことになります。

ケアマネジャーになるためには医療又は介護などで資格を有する他、実務経験が必要不可欠です。特にその実務経験を確認することが多いものですから、ケアマネ履歴書にはその履歴が分かるように明確に記載を続けていきます。なお、ケアマネ履歴書においては、他の資格なども明記しておくと、実務経験とその他の資格との組み合わせを確認しやすくなるメリットがあるので、気を付けておくことが大切です。

氏名や性別年齢などは、ケアマネ履歴書を記載する日付で統一して記載しなければなりません。日付がばらばらだとその履歴書の公正さを疑われてしまいます。また、履歴の中で複数の事業所を跨っている場合には、その都度記載をしていきます。長文になる場合には継紙という形で記載をし、省略をしないように注意しなければなりません。株式会社や社会福祉法人なども省略せずにすべてを記載します。

履歴書は記載内容について間違えて記載をしたり、あるいはウソを記載することは厳禁です。したがって、正確に記載を行うことが大切ですが、ついやってしまうことがあり得るのが、株式会社等の省略です。履歴書ですからすべて記載を行い、間違いなく正しい記載を心がけていきます。なお、長くなって一枚に収まりきらない場合には、継紙という形で記載を行います。

前職ですでにケアマネジャーとして活動していた場合には、管理者などを行った経験がある場合など役職があった場合には、そのことも明記します。また年間で受け持った担当利用者数も記録しておくことで、対応力やノウハウがある人だと分かるので、可能であれば記載をしておく方が望ましいでしょう。なお、法人等の代表者だった場合には、そのことも記載をしておかなければなりません。

前職などで管理職として働いたことがある場合には、そのことも明記します。管理職として数人のケアマネジャーなどの指揮監督権限があったという経験は、非常にプラスになるものですから、漏れなく記載します。ケアマネジャーは月当たりの利用者数に制限がかかっていますので、その最大の利用者数を何人受け持ったことがあるのかも明記しておくことで、経験豊富だと一目瞭然となります。

ケアマネジャー資格取得前の経験を明記していきます。社会福祉法人や株式会社、医療法人などで何の仕事を行ったのか、履歴書には仕事内容まで記載が出来なくても、履歴書に職務経歴書を添付するところが一般的な常識になっていますので、そちらで補記する形が取られます。医療や介護などいろいろな仕事をしていると応用が利くという見方をされ、有利になることがあります。

ケアマネジャー以外の仕事の履歴を記載することも重要です。その履歴がただ単にケアマネジャー資格だけではなく、それ以外でたとえば医療職として活動したことであるとか、福祉での仕事をしていたであるとか、その点も履歴書で確認がなされます。つまり、ケアマネジャーとしての幅広い視野がどの程度の物なのかを知りたいという考え方を採用する側が考えているということです。

ケアマネ履歴書では、例えば雛形や例文などがあまり存在しません。少なくとも市販の参考書などで参考とするべき履歴書を見ることがなかなかできないために、注意して記載をしていきます。書式自体は市販の履歴書で問題はありませんが、継紙をしないといけない程の履歴を有する人も少なくありません。したがって、なるべく行数が多いものを使用する等、注意したほうがいいとされています。

雛形や例文がある履歴書が多い中、ケアマネジャーの場合には参考にできるようなものがあまり見当たりません。元々ケアマネジャーなどの資格保持者自体が少なく、さらに転職などの場合も人数が少ないだけに履歴書を彼らが書くこと自体が見かけられないためです。転職を志す人は、いろいろな情報を仕入れながら適正に記載していくように心がけていくしかないということです。

履歴書で記載したり職務経歴書で記載するかつての職場がなくなっていることが多いのが特徴的な福祉です。そのため、すでに無くなっているために記載が難しい場合がありますが、漏らさずに記載をしておくことが重要です。可能であれば退職時点でそれまでのその職場での採用年月日と退職年月日、行ってきた業務をメモにしておいて、今後の転職時に活かせるように整理しておくことが望ましいでしょう。

福祉の事業所では、特に中小の場合には閉鎖されたりあるいは倒産したりすることが少なくありません。履歴書にいざ記載しようと思っても、すでにその事業所がなくなってしまって代表者などとも連絡が取れないというケースがあり得ます。なるべく就職年月日や退職年月日などはメモに残しておいて、後々の転職時等に備える心がけも重要と考えておくべき事です。

ケアマネジャーは一般的に利用されている言葉であり、あくまで正式には介護支援専門員と記載しなければなりません。都道府県が実施し、合格した人に授けられる合格証書には、ケアマネジャーではなく介護支援専門員と記載されるものですから、履歴書等正式な文書では介護支援専門員と記載することがマナーです。なお、カッコ書き等でケアマネジャーと記載することは問題がないとされています。

ケアマネジャー資格と記載しがちですが、あくまで介護支援専門員ですので、正式な書類にはこちらを記載するように注意しておかなければなりません。また、主任介護支援専門員の場合にはこの通り記載しておくことが必要です。履歴書等では略して記載することはマナー違反ですから、ついうっかり記載することがないように、提出する前などには見直すことが必要となってきます。

ケアマネジャー資格を有する人の場合には、その特殊性もあって履歴書の雛形などが分かりにくい場合があります。また、応募する際に手紙などで郵送で申し込むのが一般的ですが、継紙などで枚数が多くなることも珍しくありません、なるべく一枚にまとめたほうがいいことを念頭において、その上で履歴書や職務経歴書などを作成していくことがとても大切なことです。