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一般社団法人での議案書の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味...
一般社団法人では、関わる関係先が幅広く、発出する文書なども多岐にわたるケースが目立ちます。そのため、議案書一つとってみて...
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一般社団法人での議案書の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味...
「議案書」といえば通常は、言葉を直訳すると、議事にかけるため提案する書類となります。つまり、提案することを目的とする書類...
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春の行書の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入例
左右対称の文字として知られるのが春という字です。この春の行書を書くことは普通の楷書を綺麗に書くことができる人でも難しいで...
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書類遅延謝罪の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入...
企業において仕事をする場合、書類を提出する期限を設定するものです。多くは取引会社に提出する書類でありますので、提出期限を...
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事務員評価表の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入...
事務員評価表は、役所にしろ民間にしろ作成をしなければならないものです。特に役所の場合はそのほとんどが事務系の職員ですから...
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視察レポートの書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入...
ある物事が未熟なものにとって、その物事の視察を行うことは何かと勉強になるものです。例えば高校や大学などの野球部が、強いチ...
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辞任届の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入例
辞任届けと言うのは、会社や団体、組合などの上部役員が、辞任する場合、社長や、組合長、会長に対し提出するものです。自筆縦書...
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品質管理での報告書の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味など...
品質にこだわった物づくりをしている企業は、委託している工場が品質を維持する体制で生産を行っているかを随時点検に出向く必要...
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部下への書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入例
中間管理職が、部下に対する評価を上司へ報告する際に書く書類で、最も多いのは昇任・昇格推薦書でしょう。自分の部下が昇格すれ...
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日記の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入例
小学生の宿題から、大人の方の日課、ルーティンとして、幅広い年代、経歴、立場の方々によってつづられている日記ですが、その歴...
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就職試験作文の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入...
就職試験作文は、一般的に中小企業や公務員試験初級高卒程度で課されることが多いものです。そのため、それほど難しく考える必要...
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クリスマスカードの書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと...
クリスマスカードの書き方は、英語で書いていくこともできますし、日本語で書くこともできます。用途としては、クリスマスにおく...
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結納目録の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入例
結納目録は手紙と違い、季語などは書き入れませんが、各地域の書き方があり、書式は相手とよく相談して決めるのが最適です。記念...
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役職辞退の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入例
やむを得ず、現在の役職を辞退しなければならない場合があります。会社の役職もそうでしょうし、PTAの役員などの役職を辞職し...
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香典袋の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入例
香典袋の書き方は宗教などによって異なります。基本的には亡くなられた方の宗教に合わせるようにします。中袋には筆ペンなどを使...
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辞職願の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入例
辞職願はいわゆる退職願や辞表と同じものです。自分が一身上の都合で会社を辞めるときに、直属の上司に渡すことにより辞職を認め...
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式辞用紙の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入例
式辞用紙を使用する時とは？どういう場合に式辞用紙を用意しなければならいのでしょう？身近なところでは、学校の卒業や入学式な...
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婚活プロフィールの書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと...
婚活をする際、自分をアピールするツールとしては写真や自己紹介のアピール文章などがあります。現代では出会いの場は結婚相談所...
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園の便りの書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入例
幼稚園には大きく分けて３つの園の便りがあります。園全体のもの、学年のもの、学級のものです。この３つの手紙には決まった雛形...
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支援依頼文の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入例
介護保険における居宅介護支援依頼文では、在宅介護支援センターや場合によっては行政機関から居宅介護支援事業者へと依頼がなさ...
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教職員の査定評価の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと...
教職員の査定は、一般企業の会社員に比べると難しいものがあります。なぜなら明確な基準となるものがないからです。例えば会社員...
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人事考課の書き方や例文・文例・書式や言葉の意味などと記入例
人事考課で重要なことは何が重要かをはっきりさせることです。人が人を評価するため間違いも起こります。そのためにできるだけ正...
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